根据《东营港人才发展集团有限公司2026年度公开招聘国有企业工作人员公告》及有关规定，现将东营港人才发展集团招聘人员履历业绩评价测评方式予以公告。具体如下：

一、资料上传

网上资格初审通过并缴费的应聘人员，填写《个人履历评价表》（见附件）、录制个人阐述视频，并上传邮箱。格式及时长不符合要求的予以退回，需在规定时间内修改并重新上传。上传方式：以上材料以压缩文件的形式上传至邮箱。压缩文件以“报考单位+应聘岗位+姓名+报名序号”命名。

上传资料截止时间：2026年4月10日上午10:00，以接收时间为准，逾时不再受理。

二、视频要求

（一）视频内容

围绕“简述个人工作（实习）经历”“对应聘岗位的理解”“应聘本岗位的优势”及“期望薪资”“可接受最低薪资”和“其他福利待遇的硬性要求”等方面展开说明。

（二）视频格式

各位评委好，我应聘的是***（用人单位）的***岗位，报名序号是***。下面开始我的个人阐述。

1.我的个人工作（实习）经历……

2.我对应聘岗位的理解……

3.我应聘本岗位的优势……

4.我期望的薪资、可接受最低薪资、其他福利待遇的硬性要求……我的个人阐述完毕，感谢各位评委的聆听。

（三）其他要求

时间3分钟以内，要求脱稿录制视频。视频能正常播放，内容清晰。视频背景要求取景范围内仅限应聘本人出镜，场景整洁，无杂音。

三、考核评价

履历业绩评价结束后，以履历业绩评价成绩高低按招聘岗位计划1:3倍（不足1:3比例的按实有人员进入面试资格审查）确定入围面试资格审查人选。履历业绩评价成绩以百分制计算，均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。为保证新进人员基本素质，履历业绩评价设定最低合格分数线（70分），若低于最低合格分数线则无进入面试资格。未尽事宜及后续通知将通过报名网站和东营港人才发展集团有限公司微信公众号公布，请应聘人员密切关注，并保持通讯工具畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

四、注意事项

（一）视频中不得透露个人姓名及个人身份信息有关的内容。

（二）应聘者本人应保证所提交各项资料的真实性，不得存在弄虚作假的行为。经核查不具备应聘条件的，取消其测评资格。

（三）未按时上传个人履历业绩评价表及视频的应聘人员，视为弃权。

接收资料邮箱：dygpzjyzx@163.com

咨询电话：0546-8019075

监督电话：0546-8019698

附件：个人履历评价表.docx

东营港经济开发区组织人事部

2026年4月3日